Acordul D/s

CONTRACT D/s

Data de începere: ________________________________________

Persoana dominantă: _________________________________________________

Titlu(uri) preferat(e): __________________________________________

Persoana submisivă: ________________________________________________

Titlu(uri) preferat(e): __________________________________________

1. Ce construim

Acest contract există pentru a da o formă concretă unei relații de schimb de putere bazate pe consimțământ. Persoanele care îl semnează aleg să transforme autoritatea și supunerea într-o realitate mai mult decât o simplă fantezie: ele definesc unde se află puterea, pentru ce poate fi folosită, pentru ce nu poate fi folosită niciodată și cum va fi protejată relația atunci când intensitatea face ca comunicarea obișnuită să fie mai dificilă.

Persoana submisivă oferă supunere pentru că aceasta este dorită. Persoana dominantă acceptă autoritatea pentru că aceasta este dorită. Niciunul dintre roluri nu elimină responsabilitatea. Dimpotrivă, o dinamică serioasă implică mai multă responsabilitate din partea ambelor persoane: mai multă onestitate din partea persoanei submisive, mai multă discernământ din partea persoanei dominante și mai multă deschidere din partea ambelor persoane pentru a observa atunci când realitatea nu mai corespunde promisiunii.

2. Principii care nu pot fi negociate.

1. Consimțământul rămâne continuu. Orice persoană poate opri, reduce sau termina o activitate în orice moment.
2. Limitele ferme nu sunt provocări. Acestea rămân în afara dinamicii, cu excepția cazului în care persoana care a stabilit limita o schimbă în mod liber, explicit și în afara presiunii unei scene.
3. Limitele flexibile sunt un teritoriu condiționat. Curiozitatea nu înseamnă permisiune automată.
4. Cuvintele de siguranță și semnalele de siguranță aparțin ambelor persoane. Un Dominant poate folosi, de asemenea, culoarea galben sau roșu.
5. Autoritatea este valabilă doar în cadrul domeniului care a fost acordat efectiv.
6. Nicio regulă din acest Contract nu autorizează abuzul, coerciția în afara dinamicii negociate, represaliile pentru retragerea consimțământului sau izolarea de sistemele obișnuite de sprijin.
7. Intimitatea este respectată. Dezvăluirea către alte persoane este convenită în prealabil, cu excepția cazului în care sănătatea, siguranța sau legea impun altfel.
8. Ambele persoane se angajează să spună adevărul, chiar și atunci când adevărul este incomod pentru fantezie.

3. Domeniul de aplicare al schimbului de putere

Dinamica este menită să fie:

☐ Bazată pe scene ☐ Erotică / D/s în dormitor ☐ Parțială, continuă ☐ Cu un protocol ridicat ☐ 24/7 / orientată spre stil de viață ☐ Altele: __________________

Autoritatea poate include:

☐ Orientare sexuală
☐ Servicii
☐ Rituri / protocoale
☐ Îmbrăcăminte / prezentare
☐ Postură / forme de adresare
☐ Sarcini
☐ Verificări periodice
☐ Instruire
☐ Disciplină
☐ Restricții
☐ Controlul orgasmului
☐ Alte: __________________

Zone care se află explicit în afara autorității Dominantului:
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

Dacă folosiți cuvinte precum „posesie”, „proprietate”, „stăpân/sclav” sau „stăpână/sclav”, o faceți de comun acord, ca parte a relației și a jocului erotic. Fiecare își păstrează drepturile ca persoană, autonomia asupra propriului corp și dreptul de a-și retrage oricând consimțământul.

4. Ce înseamnă rolurile aici

Dominantul nu este doar persoana care obține ceea ce vrea. Dominantul acceptă rolul de lider în cadrul teritoriului stabilit. Aceasta poate include direcționarea, instruirea, recompensarea, corectarea, restricționarea, stabilirea protocolului, delegarea de sarcini sau controlul anumitor experiențe erotice. Cu cât se acordă mai multă autoritate, cu atât mai serios trebuie să ia Dominantul în considerare efectul deciziilor sale.

Submisivul nu este un obiect pasiv. Submisivul alege activ supunerea, serviciul sau predarea în cadrul teritoriului stabilit. Acesta se angajează la o participare sinceră, o comunicare onestă și un efort real de a respecta regulile care au sens. Supunerea nu înseamnă a accepta să ascunzi disconfortul, să accepți resentimentele în tăcere sau să pretinzi că fiecare instrucțiune este plăcută.

Ambele roluri cer caracter. Faptul că o persoană dominantă nu poate accepta un „nu” nu o face mai puternică. Iar dacă persoana care se supune nu spune niciodată ce nu merge, partenerului îi va fi greu să o îndrume așa cum are nevoie.

5. Durata și revizuirea

Acest contract intră în vigoare în data de începere și continuă pentru:

☐ O scenă
☐ O lună
☐ Trei luni
☐ Șase luni
☐ Un an
☐ Fără limită de timp
☐ Altele: __________________

Data primei evaluări formale: _____________________________________

În timpul evaluării, întreabă mai mult decât “suntem încă fericiți?”. Discutați despre care reguli par încă relevante, care au devenit doar o formalitate, unde au apărut resentimente sau presiuni, ce a aprofundat încrederea, ce s-a schimbat din punct de vedere sexual și dacă echilibrul de autoritate se potrivește încă ambelor persoane.

6. Când dinamica este activă

Momentele/contextele stabilite:
____________________________________________________________________________

Contextele în care interacțiunea obișnuită a relației are prioritate:
____________________________________________________________________________

Sarcini la distanță, rapoarte sau verificări:
____________________________________________________________________________

Eticheta “24/7” nu înseamnă că fiecare secundă trebuie să fie o scenă. Definiți ce rămâne continuu – poate formele de adresare, serviciul, permisiunea de a ajunge la orgasm sau luarea deciziilor – și ce se oprește clar în jurul activităților precum munca, copiii, familia, boala, condusul, conflictele sau alte responsabilități.

7. Responsabilitățile Dominantului

• Exersează autoritatea în mod deliberat, nu impulsiv.
• Respectă imediat limitele stricte, cuvintele de siguranță și orice schimbare a consimțământului.
• Informează-te despre riscurile și limitările oricărui echipament sau activitate introdus.
• Stabilește așteptări clare atunci când este evaluat un serviciu, un protocol sau un comportament.
• Nu ascunde niciodată furia necontrolată sub aparența disciplinei.
• Observă starea fizică și emoțională a persoanei supuse, în loc să te bazezi doar pe rezistența verbală.
• Invită la feedback sincer, fără a pedepsi sinceritatea.
• Protejează intimitatea și discreția.
• Oferă îngrijire ulterioară sau spațiu, conform a ceea ce a fost stabilit efectiv, și nu conform unor stereotipuri.
• Fii dispus să te cerți și să repari greșelile atunci când judecata a fost incorectă.
• Amintește-ți că autoritatea nu este o dovadă a infailibilității.

8. Responsabilitățile persoanei supuse

• Comunică sincer limitele, eventualele leziuni, informații relevante despre sănătate și schimbările emoționale.
• Depune eforturi sincere pentru a urma instrucțiunile și protocoalele stabilite.
• Utilizează cuvintele de siguranță sau semnalele de siguranță atunci când este necesar, în loc să consideri rezistența ca un test al devotamentului.
• Nu accepta reguli pe care știi deja că ai de gând să le încalci în afara jocului la care ați consimțit împreună.
• Spuneți când o activitate sau o consecință generează resentimente, în loc de dezvoltare.
• Respectați limitele, vulnerabilitățile și dreptul Dominantului de a opri.
• Asumați-vă responsabilitatea pentru deciziile din viața de zi cu zi care rămân în afara autorității delegate.
• Participați la discuții și evaluări cu aceeași onestitate pe care o așteptăm în timpul negocierilor.

9. Regulile, protocoalele și ritualurile.

Scopul unei reguli trebuie înțeles. Unele reguli creează tensiune erotică. Altele construiesc supunere. Unele oferă structură. Unele sunt simbolice. Regulile care există doar pentru că „o persoană supusă ar trebui” devin rapid o povară inutilă.

Regulile generale:
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

Protocoalele / ritualurile:
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

Cum sunt introduse și revizuite regulile noi:
____________________________________________________________________________

10. Disciplină, corecție și pedeapsă.

Stabiliți ce înseamnă aceste cuvinte înainte de a le folosi. „Pedeapsa” erotică, folosită pentru plăcere, nu este același lucru cu o consecință pentru încălcarea unei reguli stabilite. Un conflict real într-o relație este ceva complet diferit.

Disciplina poate include:
____________________________________________________________________________

Disciplina nu trebuie să includă niciodată:
____________________________________________________________________________

Consecințele ar trebui să fie proporționale, înțelese și, acolo unde este necesar, urmate de o acțiune reparatorie. Dacă oricare dintre voi este cu adevărat supărat, opriți-vă înainte de a exercita autoritate erotică. O relație nu ar trebui să devină o modalitate convenabilă de a evita abilitățile necesare pentru a rezolva conflictele obișnuite.

11. Autoritatea sexuală și erotică

Domenii de autoritate erotică stabilite de comun acord:
____________________________________________________________________________

Acestea pot include inițierea, pozițiile, servitutea, ținuta, jucăriile, controlul orgasmului, castitatea, regulile de masturbare, formele de adresare, jocul de rol sau alte activități. Enumerați aceste aspecte suficient de clar, astfel încât expresia „tu îmi aparții” să nu devină un pretext vag pentru a presupune consimțământul pentru ceva ce nu a fost discutat.

12. Limite stricte, limite flexibile și curiozități

Limite stricte impuse de persoana dominantă:
____________________________________________________________________________

Limite stricte impuse de persoana submisă:
____________________________________________________________________________

Limite condiționale / flexibile și condițiile aferente:
____________________________________________________________________________

Domenii de curiozitate care necesită o negociere separată:
____________________________________________________________________________

13. Exclusivitate și alți parteneri.

Structura relației: ☐ Monogamă ☐ Relație non-monogamă (ENM) ☐ Poliamoroasă ☐ Altele: __________

Ce înseamnă exclusivitatea, din punct de vedere sexual, romantic și în cadrul unei relații D/s:
____________________________________________________________________________

Nu presupune că exclusivitatea romantică, cea sexuală și cea din dinamica D/s înseamnă același lucru. Un cuplu poate avea o relație sexuală deschisă și poate păstra expresii precum „îmi aparții” doar pentru relația lor. Sau invers. Stabiliți ce înseamnă exclusivitatea pentru voi.

14. Sănătatea, sexul protejat și riscurile

Acorduri privind testele și metodele de protecție:
____________________________________________________________________________

Afecțiuni medicale relevante, medicamente sau leziuni:
____________________________________________________________________________

Activități care necesită cunoștințe specializate sau o planificare separată a riscurilor:
____________________________________________________________________________

Consimțământul cu privire la risc are sens doar atunci când ambele persoane înțeleg suficient de mult despre riscul respectiv pentru a putea lua o decizie. Entuziasmul nu face o activitate medical sigură.

15. Cuvintele de siguranță și semnalele de siguranță

Verde / continuă: __________________    Galben / ajustează: __________________    Roșu / oprire: __________________

Semnal non-verbal: __________________________________________

„Galben” îți oferă o informație, nu marchează un eșec. La „roșu”, activitatea se oprește fără discuții. Oricare dintre voi poate folosi sistemul, indiferent de rol. Dacă unul dintre voi nu mai poate vorbi, pare dezorientat, se conformează într-un mod neobișnuit sau dă semne de dificultate fizică, celălalt intervine fără să aștepte un cuvânt de siguranță.

16. Îngrijirea de după scenă și discuția despre ce ați trăit

Preferințe pentru îngrijirea imediat după scenă — persoana dominantă:
____________________________________________________________________________

Preferințe pentru îngrijirea imediat după scenă — persoana care se supune:
____________________________________________________________________________

Momentul discuțiilor ulterioare: ____________________________________________

Îngrijirea ulterioară poate include afecțiune, liniște, mâncare, apă, căldură, asigurări, spațiu, somn sau foarte puțin. O discuție ulterioară ar trebui să includă întrebări despre ce a fost plăcut, ce a fost diferit de așteptări și ce ar trebui schimbat data viitoare.

17. Confidențialitate și înregistrări

Ce poate fi împărtășit, fotografiat, notat sau stocat:
____________________________________________________________________________

Ce rămâne complet confidențial:
____________________________________________________________________________

Consimțământul pentru o anumită experiență nu implică automat consimțământul pentru documentarea acesteia sau pentru a povesti public despre ea.

18. Conflict, pauză și încheiere

Orice persoană poate solicita o pauză în dinamica relației. În timpul pauzei, comunicarea obișnuită în cadrul relației are prioritate față de regulile stabilite. Nu vor urma pedepse sau represalii dacă se solicită o reevaluare sau dacă se pune capăt contractului.

Cum vom solicita o pauză: __________________________________

Cum vor fi gestionate obiectele personale, colierele, cheile, imaginile sau documentele private în cazul în care dinamica se încheie:
____________________________________________________________________________

19. Declarație de încheiere

Nu renunțăm la autonomia noastră. Alegem această structură deoarece credem că poate face ca încrederea, dorința, serviciul, autoritatea și supunerea să fie mai intenționate. Acceptăm că contractul trebuie să rămână suficient de flexibil pentru a se schimba atunci când persoanele din interiorul lui se schimbă.

Semnătura persoanei dominante: ___________________________________ Data: __________

Semnătura persoanei subordonate: _________________________________ Data: __________

ANEXA 1 — Regulile, protocoalele și ritualurile

____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

ANEXA 2 — Limite absolute

____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

ANEXA 3 — Limite relative și activități condiționate.

____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

ANEXA 4 — Siguranța în timpul scenei și îngrijirea de după

____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________