Contratto D/s

CONTRATTO D/s

Data di inizio: ________________________________________

Dominante: _________________________________________________

Titolo/i preferito/i: __________________________________________

sottomesso/a: ________________________________________________

Titolo/i preferito/i: __________________________________________

1. Cosa stiamo costruendo

Questo Contratto esiste per dare forma a una relazione consensuale di scambio di potere. Le persone che lo firmano scelgono di rendere autorità e abbandono qualcosa di più di una fantasia vaga: definiscono dove risiede il potere, per cosa può essere usato, per cosa non potrà mai esserlo e come verrà protetta la relazione quando l’intensità renderà più difficile la comunicazione ordinaria.

La persona sottomessa offre il proprio abbandono perché lo desidera. La persona Dominante accetta l’autorità perché la desidera. Nessuno dei due ruoli elimina la responsabilità. Semmai, una dinamica seria chiede più responsabilità a entrambe le persone: più onestà a chi si sottomette, più giudizio a chi domina e più disponibilità, da entrambe le parti, a riconoscere quando la realtà non corrisponde più alla promessa.

2. Principi non negoziabili

1. Il consenso resta continuo. Ciascuna persona può mettere in pausa, ridurre o terminare un’attività in qualsiasi momento.
2. I limiti invalicabili non sono sfide. Restano fuori dalla dinamica, a meno che la persona a cui appartiene il limite non decida liberamente ed esplicitamente di modificarlo, al di fuori della pressione di una scena.
3. I limiti flessibili sono territorio condizionato. La curiosità non equivale a un permesso automatico.
4. Le safeword e i segnali di sicurezza appartengono a entrambe le persone. Anche la persona Dominante può chiamare giallo o rosso.
5. L’autorità è valida soltanto entro l’ambito che è stato realmente concesso.
6. Nessuna regola di questo Contratto autorizza abusi, coercizione al di fuori della dinamica negoziata, ritorsioni per il ritiro del consenso o isolamento dai normali sistemi di supporto.
7. La privacy viene rispettata. La condivisione con altre persone viene concordata in anticipo, salvo che salute, sicurezza o legge richiedano diversamente.
8. Entrambe le persone si impegnano a dire ciò che è vero, anche quando la verità è scomoda per la fantasia.

3. Ambito dello scambio di potere

La dinamica è pensata per essere:

☐ Basata su scene ☐ D/s erotico / in camera da letto ☐ Continuativa part-time ☐ Alto protocollo ☐ 24/7 / orientata allo stile di vita ☐ Altro: __________________

L’autorità può includere:

☐ Direzione sessuale ☐ Servizio ☐ Rituali / protocollo ☐ Abbigliamento / presentazione ☐ Postura / forme di appellativo ☐ Compiti ☐ Check-in ☐ Training ☐ Disciplina ☐ Restrizione ☐ Controllo dell’orgasmo ☐ Altro: __________________

Aree esplicitamente escluse dall’autorità della persona Dominante:
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Se vengono usate parole come proprietà, possesso, Master/slave, Mistress/slave o simili, sono intese come linguaggio relazionale ed erotico scelto consapevolmente. Non cancellano la personalità giuridica, l’autonomia corporea né il diritto permanente di ritirare il consenso.

4. Che cosa significano qui i ruoli

La persona Dominante non è semplicemente chi ottiene ciò che vuole. La persona Dominante accetta una leadership entro il territorio concordato. Può comprendere dirigere, addestrare, premiare, correggere, limitare, definire protocolli, assegnare forme di servizio o controllare determinate esperienze erotiche. Quanto maggiore è l’autorità concessa, tanto più seriamente la persona Dominante deve considerare l’effetto delle proprie decisioni.

La persona sottomessa non è un oggetto passivo. La persona sottomessa sceglie attivamente obbedienza, servizio o abbandono all’interno del territorio concordato. Si impegna a partecipare con sincerità, comunicare onestamente e fare un vero sforzo per seguire regole che abbiano un significato. La sottomissione non è un accordo a nascondere il disagio, accettare il risentimento in silenzio o fingere che ogni istruzione faccia stare bene.

Entrambi i ruoli richiedono carattere. Una persona Dominante incapace di ascoltare un “no” non è più forte per questo. Una persona sottomessa che non dice mai che cosa non va non sta servendo la dinamica: rende impossibile guidarla bene.

5. Durata e revisione

Questo Contratto inizia alla Data di inizio e prosegue per:

☐ Una scena ☐ Un mese ☐ Tre mesi ☐ Sei mesi ☐ Un anno ☐ Senza scadenza ☐ Altro: __________________

Prima data di revisione formale: _____________________________________

Durante la revisione, non chiedetevi soltanto “siamo ancora felici?”. Parlate di quali regole sembrano ancora vive, quali sono diventate teatro, dove sono comparsi risentimento o pressione, che cosa ha approfondito la fiducia, che cosa è cambiato sul piano sessuale e se l’equilibrio dell’autorità è ancora adatto a entrambi.

6. Quando la dinamica è attiva

Tempi / contesti concordati:
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Contesti in cui ha priorità l’interazione ordinaria di coppia:
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Compiti da remoto, report o check-in:
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Un’etichetta 24/7 non significa che ogni secondo debba sembrare una scena. Definite ciò che resta continuo — magari forme di appellativo, servizio, permesso per l’orgasmo o potere decisionale — e ciò che si disattiva chiaramente in presenza di lavoro, figli, famiglia, malattia, guida, conflitti o altre responsabilità.

7. Responsabilità della persona Dominante

• Esercitare l’autorità in modo deliberato, non impulsivo.
• Rispettare immediatamente limiti invalicabili, safeword e cambiamenti del consenso.
• Conoscere i rischi e i limiti di qualsiasi attrezzatura o attività introdotta.
• Dare aspettative chiare quando si valutano servizio, protocollo o comportamento.
• Non mascherare mai la rabbia incontrollata come disciplina.
• Osservare lo stato fisico ed emotivo della persona sottomessa, senza affidarsi soltanto alla sua capacità di resistere verbalmente.
• Invitare a un feedback onesto senza punire l’onestà.
• Proteggere privacy e discrezione.
• Offrire aftercare o spazio in base a ciò che è stato realmente concordato, non in base agli stereotipi.
• Essere disposti a chiedere scusa e riparare quando il proprio giudizio è stato sbagliato.
• Ricordare che l’autorità non è una prova di infallibilità.

8. Responsabilità della persona sottomessa

• Comunicare con onestà limiti, infortuni, informazioni sanitarie rilevanti e cambiamenti emotivi.
• Fare uno sforzo sincero per seguire le istruzioni e i protocolli concordati.
• Usare safeword o segnali di sicurezza quando servono, senza trasformare la resistenza in una prova di devozione.
• Non accettare regole che sai già di voler contrastare al di fuori del gioco consensuale della dinamica.
• Dire quando un compito o una conseguenza sta generando risentimento anziché crescita.
• Rispettare i limiti, le vulnerabilità e il diritto di fermarsi della persona Dominante.
• Assumersi la responsabilità delle decisioni della vita ordinaria che restano al di fuori dell’autorità trasferita.
• Partecipare a revisioni e debrief con la stessa onestà richiesta durante la negoziazione.

9. Regole, protocolli e rituali

Lo scopo di una regola dovrebbe essere compreso. Alcune regole creano tensione erotica. Alcune costruiscono servizio. Alcune danno struttura. Alcune sono simboliche. Le regole che esistono soltanto perché “una persona sottomessa dovrebbe” diventano presto un peso morto.

Regole permanenti:
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Protocolli / rituali:
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Come vengono introdotte e riviste le nuove regole:
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10. Disciplina, correzione e punizione

Concordate il significato di queste parole prima di usarle. Una “punizione” erotica pensata per il piacere non è la stessa cosa di una conseguenza per aver infranto una regola concordata. E il conflitto reale nella relazione è ancora un’altra cosa.

La disciplina può includere:
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La disciplina non può mai includere:
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Le conseguenze dovrebbero essere proporzionate, comprese e, quando necessario, seguite da una riparazione. Se una delle due persone è davvero arrabbiata, mettete in pausa l’autorità erotica. Una dinamica non dovrebbe diventare un modo comodo per evitare le normali competenze necessarie a gestire i conflitti.

11. Autorità sessuale ed erotica

Aree concordate di autorità erotica:
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Può includere iniziativa, posizioni, servizio, abbigliamento, toy, controllo dell’orgasmo, castità, regole sulla masturbazione, forme di appellativo, roleplay o altre attività. Definite il territorio con sufficiente chiarezza perché “mi appartieni” non diventi una scusa vaga per dare per scontato il consenso a qualcosa di cui non avete mai parlato.

12. Limiti invalicabili, limiti flessibili e curiosità

Limiti invalicabili della persona Dominante:
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Limiti invalicabili della persona sottomessa:
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Limiti condizionali / flessibili e relative condizioni:
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Aree di curiosità che richiedono una negoziazione separata:
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13. Esclusività e altri partner

Struttura relazionale: ☐ Monogama ☐ ENM ☐ Poliamorosa ☐ Altro: __________

Che cosa significa esclusività sul piano sessuale, romantico e nel D/s:
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Non date per scontato che esclusività romantica, sessuale e D/s coincidano. Una coppia può essere sessualmente aperta ma esclusiva nel linguaggio di appartenenza, o viceversa. Definitelo.

14. Salute, sesso più sicuro e rischio

Accordi su test / metodi barriera:
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Condizioni di salute, farmaci o infortuni rilevanti:
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Attività che richiedono conoscenze specialistiche o una pianificazione separata del rischio:
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Il consenso al rischio ha significato soltanto quando entrambe le persone comprendono abbastanza quel rischio da poter decidere. L’entusiasmo non rende un’attività medicalmente sicura.

15. Safeword e segnali di sicurezza

Verde / continua: __________________    Giallo / regola l’intensità: __________________    Rosso / stop: __________________

Segnale non verbale: __________________________________________

Giallo è un’informazione, non un fallimento. Rosso interrompe l’attività senza discussioni. Sia la persona Dominante sia quella sottomessa possono usare il sistema. Se una persona diventa non verbale, confusa, insolitamente remissiva o fisicamente compromessa, l’altra non aspetta passivamente una safeword prima di intervenire.

16. Aftercare e debrief

Preferenze immediate di aftercare — Dominante:
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Preferenze immediate di aftercare — sottomesso/a:
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Tempistica del follow-up: ____________________________________________

L’aftercare può essere affetto, silenzio, cibo, acqua, calore, rassicurazione, spazio, sonno o quasi nulla. Un debrief successivo dovrebbe chiedere cosa è stato piacevole, cosa è arrivato diversamente da quanto previsto e cosa dovrebbe cambiare la prossima volta.

17. Privacy e documentazione

Che cosa può essere condiviso, fotografato, messo per iscritto o archiviato:
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Che cosa resta completamente privato:
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Il consenso a un’esperienza non equivale automaticamente al consenso a documentarla o a raccontarla pubblicamente.

18. Conflitto, pausa e conclusione

Ciascuna persona può chiedere una pausa nella dinamica. Durante la pausa, la normale comunicazione di coppia ha la precedenza sul protocollo. Chiedere una revisione o terminare il Contratto non comporta punizioni né ritorsioni.

Come chiederemo una pausa: __________________________________

Come verranno gestiti oggetti, collari, chiavi, immagini o documenti privati se la dinamica termina:
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19. Dichiarazione finale

Non stiamo rinunciando alla nostra autonomia. Stiamo scegliendo una struttura perché crediamo possa rendere più intenzionali fiducia, desiderio, servizio, autorità e abbandono. Accettiamo che il Contratto debba restare abbastanza vivo da cambiare quando cambiano le persone che ne fanno parte.

Firma Dominante: ___________________________________ Data: __________

Firma sottomesso/a: _________________________________ Data: __________

APPENDICE 1 — Regole, protocolli e rituali

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APPENDICE 2 — Limiti invalicabili

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APPENDICE 3 — Limiti flessibili e attività condizionali

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APPENDICE 4 — Sicurezza della scena e aftercare

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