CONTRATO D/s
Fecha de inicio: ________________________________________
Dominante: _________________________________________________
Título(s) preferido(s): __________________________________________
sumiso/a: ________________________________________________
Título(s) preferido(s): __________________________________________
1. Lo que estamos construyendo
Este Contrato existe para dar forma a una relación consensuada de intercambio de poder. Las personas que lo firman eligen hacer de la autoridad y la entrega algo más que una fantasía vaga: definen dónde reside el poder, para qué puede usarse, para qué no podrá usarse nunca y cómo se protegerá la relación cuando la intensidad haga más difícil la comunicación cotidiana.
La persona sumisa ofrece su entrega porque la desea. La persona Dominante acepta la autoridad porque la desea. Ninguno de los dos roles elimina la responsabilidad. En todo caso, una dinámica seria exige más responsabilidad a ambas personas: más honestidad a quien se somete, más criterio a quien domina y más disposición por parte de ambos para reconocer cuándo la realidad ya no coincide con la promesa.
2. Principios no negociables
- El consentimiento es continuo. Cualquiera de las dos personas puede pausar, reducir o terminar una actividad en cualquier momento.
- Los límites duros no son retos. Permanecen fuera de la dinámica salvo que la persona a quien pertenece el límite decida cambiarlo libremente, de forma explícita y fuera de la presión de una escena.
- Los límites suaves son un terreno condicionado. La curiosidad no equivale a un permiso automático.
- Las safewords y las señales de seguridad pertenecen a ambas personas. La persona Dominante también puede decir amarillo o rojo.
- La autoridad solo es válida dentro del ámbito que realmente se ha concedido.
- Ninguna regla de este Contrato autoriza abuso, coerción fuera de la dinámica negociada, represalias por retirar el consentimiento ni aislamiento de los sistemas habituales de apoyo.
- Se respeta la privacidad. Cualquier revelación a otras personas se acuerda de antemano, salvo que la salud, la seguridad o la ley exijan otra cosa.
- Ambas personas se comprometen a decir la verdad, incluso cuando esa verdad resulte incómoda para la fantasía.
3. Alcance del intercambio de poder
La dinámica está pensada para ser:
☐ Basada en escenas ☐ D/s erótico / de dormitorio ☐ Continuada a tiempo parcial ☐ Alto protocolo ☐ 24/7 / orientada al estilo de vida ☐ Otro: __________________
La autoridad puede incluir:
☐ Dirección sexual ☐ Servicio ☐ Rituales / protocolo ☐ Vestimenta / presentación ☐ Postura / formas de trato ☐ Tareas ☐ Check-ins ☐ Entrenamiento ☐ Disciplina ☐ Restricción ☐ Control del orgasmo ☐ Otro: __________________
Áreas expresamente fuera de la autoridad de la persona Dominante:
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Si se utilizan palabras como propiedad, posesión, Master/slave, Mistress/slave o similares, se entienden como lenguaje relacional y erótico elegido conscientemente. No borran la personalidad jurídica, la autonomía corporal ni el derecho permanente a retirar el consentimiento.
4. Qué significan aquí los roles
La persona Dominante no es simplemente quien obtiene lo que quiere. La persona Dominante acepta un liderazgo dentro del territorio acordado. Puede incluir dirigir, entrenar, recompensar, corregir, restringir, establecer protocolos, asignar servicio o controlar determinadas experiencias eróticas. Cuanta más autoridad se conceda, más seriamente debe la persona Dominante considerar el efecto de sus decisiones.
La persona sumisa no es un objeto pasivo. La persona sumisa elige activamente obediencia, servicio o entrega dentro del territorio acordado. Se compromete a participar con sinceridad, comunicarse honestamente y hacer un esfuerzo real por seguir reglas que tengan sentido. La sumisión no es un acuerdo para ocultar el malestar, aceptar el resentimiento en silencio o fingir que todas las instrucciones se sienten bien.
Ambos roles requieren carácter. Una persona Dominante incapaz de escuchar un “no” no es más fuerte por ello. Una persona sumisa que nunca dice qué va mal no está sirviendo a la dinámica: hace imposible guiarla bien.
5. Duración y revisión
Este Contrato comienza en la Fecha de inicio y continúa durante:
☐ Una escena ☐ Un mes ☐ Tres meses ☐ Seis meses ☐ Un año ☐ Sin fecha de fin ☐ Otro: __________________
Primera fecha de revisión formal: _____________________________________
En la revisión, no os limitéis a preguntar “¿seguimos siendo felices?”. Hablad de qué reglas siguen sintiéndose vivas, cuáles se han convertido en teatro, dónde han aparecido resentimiento o presión, qué ha profundizado la confianza, qué ha cambiado sexualmente y si el equilibrio de autoridad sigue encajando con ambos.
6. Cuándo está activa la dinámica
Momentos / contextos acordados:
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Contextos en los que tiene prioridad la interacción ordinaria de pareja:
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Tareas a distancia, informes o check-ins:
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Una etiqueta 24/7 no significa que cada segundo tenga que sentirse como una escena. Definid qué permanece activo — quizá formas de trato, servicio, permiso para el orgasmo o toma de decisiones — y qué se desactiva claramente ante el trabajo, los hijos, la familia, la enfermedad, la conducción, los conflictos u otras responsabilidades.
7. Responsabilidades de la persona Dominante
- Ejercer la autoridad de forma deliberada, no impulsiva.
- Respetar de inmediato los límites duros, las safewords y cualquier cambio en el consentimiento.
- Conocer los riesgos y las limitaciones de cualquier equipo o actividad que se introduzca.
- Dar expectativas claras cuando se evalúen el servicio, el protocolo o la conducta.
- No disfrazar nunca la ira descontrolada de disciplina.
- Observar el estado físico y emocional de la persona sumisa en lugar de depender únicamente de su resistencia verbal.
- Invitar a dar feedback honesto sin castigar la honestidad.
- Proteger la privacidad y la discreción.
- Ofrecer aftercare o espacio según lo que realmente se haya acordado, no según estereotipos.
- Estar dispuesto/a a disculparse y reparar cuando el propio criterio haya sido equivocado.
- Recordar que la autoridad no es una prueba de infalibilidad.
8. Responsabilidades de la persona sumisa
- Comunicar con honestidad límites, lesiones, información de salud relevante y cambios emocionales.
- Hacer un esfuerzo sincero por seguir las instrucciones y los protocolos acordados.
- Usar safewords o señales de seguridad cuando hagan falta, en vez de tratar la resistencia como una prueba de devoción.
- No aceptar reglas que ya sabes que piensas resistir fuera del juego consensuado de la dinámica.
- Decirlo cuando una tarea o consecuencia esté generando resentimiento en lugar de crecimiento.
- Respetar los límites, las vulnerabilidades y el derecho a detenerse de la persona Dominante.
- Asumir la responsabilidad de las decisiones de la vida ordinaria que permanecen fuera de la autoridad transferida.
- Participar en revisiones y debriefs con la misma honestidad que se espera durante la negociación.
9. Reglas, protocolos y rituales
El propósito de una regla debería entenderse. Algunas reglas crean tensión erótica. Algunas construyen servicio. Algunas aportan estructura. Algunas son simbólicas. Las reglas que existen solo porque “una persona sumisa debería” se convierten rápidamente en peso muerto.
Reglas permanentes:
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Protocolos / rituales:
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Cómo se introducen y revisan las nuevas reglas:
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10. Disciplina, corrección y castigo
Acordad qué significan estas palabras antes de usarlas. Un “castigo” erótico pensado para el placer no es lo mismo que una consecuencia por romper una regla acordada. Y un conflicto real de pareja es otra cosa distinta.
La disciplina puede incluir:
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La disciplina nunca puede incluir:
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Las consecuencias deberían ser proporcionadas, comprendidas y, cuando sea necesario, seguidas de una reparación. Si cualquiera de las dos personas está realmente enfadada, pausad la autoridad erótica antes de ejercerla. Una dinámica no debería convertirse en una forma cómoda de evitar las habilidades normales para gestionar conflictos.
11. Autoridad sexual y erótica
Áreas acordadas de autoridad erótica:
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Puede incluir iniciativa, posiciones, servicio, vestimenta, juguetes, control del orgasmo, castidad, reglas sobre masturbación, formas de trato, roleplay u otras actividades. Definid el territorio con suficiente claridad para que “me perteneces” no se convierta en una excusa vaga para dar por sentado el consentimiento a algo que nunca se habló.
12. Límites duros, límites suaves y curiosidades
Límites duros de la persona Dominante:
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Límites duros de la persona sumisa:
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Límites condicionales / suaves y sus condiciones:
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Áreas de curiosidad que requieren una negociación separada:
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13. Exclusividad y otras parejas
Estructura de la relación: ☐ Monógama ☐ ENM ☐ Poliamorosa ☐ Otro: __________
Qué significa la exclusividad sexual, romántica y dentro del D/s:
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No deis por hecho que la exclusividad romántica, sexual y D/s son idénticas. Una pareja puede estar abierta sexualmente pero ser exclusiva en el lenguaje de pertenencia, o al revés. Definidlo.
14. Salud, sexo más seguro y riesgo
Acuerdos sobre pruebas / métodos de barrera:
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Condiciones de salud, medicación o lesiones relevantes:
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Actividades que requieren conocimientos especializados o una planificación de riesgos específica:
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El consentimiento al riesgo solo tiene sentido cuando ambas personas entienden lo suficiente ese riesgo como para decidir. El entusiasmo no convierte una actividad en médicamente segura.
15. Safewords y señales de seguridad
Verde / continuar: __________________ Amarillo / ajustar: __________________ Rojo / parar: __________________
Señal no verbal: __________________________________________
Amarillo es información, no un fracaso. Rojo termina la actividad sin debate. Tanto la persona Dominante como la sumisa pueden usar el sistema. Si alguien se vuelve no verbal, está confuso/a, inusualmente complaciente o físicamente comprometido/a, la otra persona no espera pasivamente una safeword antes de actuar.
16. Aftercare y debrief
Preferencias inmediatas de aftercare — Dominante:
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Preferencias inmediatas de aftercare — sumiso/a:
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Momento del seguimiento: ____________________________________________
El aftercare puede ser afecto, silencio, comida, agua, calor, reafirmación, espacio, sueño o casi nada. Un debrief posterior debería preguntar qué se sintió bien, qué llegó de forma distinta a lo esperado y qué debería cambiar la próxima vez.
17. Privacidad y registros
Qué puede compartirse, fotografiarse, escribirse o almacenarse:
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Qué permanece completamente privado:
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Consentir una experiencia no equivale automáticamente a consentir su documentación o que se cuente públicamente.
18. Conflicto, pausa y finalización
Cualquiera de las dos personas puede pedir una pausa en la dinámica. Durante la pausa, la comunicación normal de pareja tiene prioridad sobre el protocolo. Pedir una revisión o terminar el Contrato no conlleva castigos ni represalias.
Cómo pediremos una pausa: __________________________________
Cómo se gestionarán pertenencias, collares, llaves, imágenes o registros privados si la dinámica termina:
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19. Declaración final
No estamos renunciando a nuestra autonomía. Elegimos una estructura porque creemos que puede hacer más intencionales la confianza, el deseo, el servicio, la autoridad y la entrega. Aceptamos que el Contrato debe mantenerse lo bastante vivo como para cambiar cuando cambien las personas que lo habitan.
Firma Dominante: ___________________________________ Fecha: __________
Firma sumiso/a: _________________________________ Fecha: __________
APÉNDICE 1 — Reglas, protocolos y rituales
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APÉNDICE 2 — Límites duros
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APÉNDICE 3 — Límites suaves y actividades condicionales
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APÉNDICE 4 — Seguridad de la escena y aftercare
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